溫州職工成長Vlog丨最高年薪100萬!這家溫企改革用工機制打開晉升通道
發(fā)表時間:2023-12-14   瀏覽次數(shù):   來源:潮新聞
  編者按:職工成長,溫州實踐。溫州在全國率先提出建設(shè)職工成長型社會,全力推進廣大職工學有所成、技有所升、干有所值、創(chuàng)有所獲、心有所依,在全社會營造關(guān)心關(guān)愛職工成長的生態(tài)系統(tǒng)。在職工成長型社會試點建設(shè)全國研討交流活動即將舉辦之際,溫州市總工會聯(lián)合浙報集團溫州分社推出《溫州職工成長Vlog》系列報道,從一線職工視角,親歷相關(guān)試點企業(yè)的創(chuàng)新舉措,敬請關(guān)注。

  “明確的晉升通道、企業(yè)營造對技能人才的尊重,給予充足的鍛煉機會,造就了現(xiàn)在的我!比A峰化學股份有限公司紡絲三級技工林丙琛向記者聊起職業(yè)規(guī)劃時,底氣十足。1990年出生的林丙琛,高中畢業(yè)就進入了華峰,他目前完成一個生頭流程的最快速度達到了3分30秒,被業(yè)內(nèi)稱為“紡絲生頭專家”。在前不久的八級工評定中,他被評為三級技工。

  在華峰,生產(chǎn)一線產(chǎn)業(yè)工人憑技能提待遇,年收入最高可拿到100萬元。2020年,華峰集團制定下發(fā)了《華峰集團八級技工管理辦法》,制定生產(chǎn)系統(tǒng)5大職類、16個崗位的技能等級評定標準,建立技能晉升與薪級配套制度;規(guī)定生產(chǎn)一線技能型工人憑技能提待遇,年收入從最高50萬元提高到100萬元,打破技能人才職業(yè)“天花板”。 “八級技工制大力拓寬了我們員工的職業(yè)發(fā)展通道,形成管理、專業(yè)技術(shù)、技能三大晉升通道,讓集團各類員工的成長路徑更多、發(fā)展平臺更廣。”林丙琛告訴記者,這項制度讓他明確了職業(yè)發(fā)展方向,相信技術(shù)工人在高要求、高標準下能享受到更高的待遇。

  除了能拿到“高待遇”,在華峰,員工們還收獲了“家的溫暖”。集團現(xiàn)建有員工宿舍近7000套,今年5月又投入6億元,新建1592套高檔員工住房,讓所有非本地戶籍員工都能入住華峰“安心公寓”。為讓更多員工能安居樂業(yè),公司還對各個生活區(qū)實行物業(yè)管理,根據(jù)場地條件建設(shè)健身房、游泳池、舞蹈房、咖啡廳、職工書屋、兒童樂園、標準籃球場等,員工評價這里是“溫馨之家”、“品質(zhì)之家”。
  此外,公司還聚焦職工的“文化訴求”,倡導積極向上的健康生活方式,僅華峰瑞安基地就創(chuàng)設(shè)有21個職工文化俱樂部,每年還為5000余名員工提供400多場次各類文化活動。每年投入超過500萬元,為員工展現(xiàn)個性風采、激發(fā)獨特創(chuàng)意、培育創(chuàng)新能力創(chuàng)建更多舞臺。
  站在一線技術(shù)工人的角度,如何理解“創(chuàng)有所獲”?林丙琛笑著表示,“我一直認為,把活兒干好才是最根本的。用雙手打拼出更加美好的未來,既是對公司負責,也是個人成長的機會。” 

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  溫州市總工會在全國率先提出職工成長型社會試點建設(shè),高水平推動學習型、技能型、奮斗型、共享型、和諧型社會建設(shè),實現(xiàn)學有所成、技有所升、干有所值、創(chuàng)有所獲、心有所依。目前首批試點4個縣、6個街鎮(zhèn)、30個企業(yè)、16個班組。

  溫州市職工成長型社會建設(shè)提出——推動共享型社會建設(shè),讓職工創(chuàng)有所獲。

  深化分配制度改革。健全勞動、知識、技術(shù)、管理等要素按貢獻決定報酬的機制,充分發(fā)揮市場在企業(yè)工資分配中的決定作用。健全政府對企業(yè)工資分配的指導、監(jiān)督和調(diào)控作用,等引導企業(yè)合理調(diào)整向技術(shù)工人和技能人才傾斜的企業(yè)工資分配制度,提高勞動報酬在工資分配中的比重。完善最低工資標準與經(jīng)濟增長的聯(lián)動機制,合理調(diào)整最低工資。開展工資支付保障行動,落實最低工資保障制度、指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商、健全工資支付保障機制、深入根治拖欠工資問題。

  健全就業(yè)扶持體系。推動就業(yè)數(shù)據(jù)跨部門共享,形成集統(tǒng)計、檢測、分析、預(yù)警為一體的全鏈條就業(yè)服務(wù)工作體系,完善多層級精準幫扶機制,做好困難職工排摸幫扶和常態(tài)化送溫暖工作,推動困難職工救助全覆蓋。深入落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)普惠性減稅降費政策和專項稅費優(yōu)惠政策。順應(yīng)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展趨勢,大力支持靈活就業(yè),進一步完善靈活就業(yè)社會保險補貼政策。加強各類就業(yè)困難人員就業(yè)培訓、托底安置就業(yè)和幫扶,實施零就業(yè)家庭動態(tài)清零,促進就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大,就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,確保就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

  提升職工生活品質(zhì)家園。順應(yīng)職工群眾對美好生活的新期待,擴大公共服務(wù)覆蓋面,優(yōu)化基本公共服務(wù)資源規(guī)劃布局。加強職業(yè)健康工作,健全完善職業(yè)病防治體系,全力推進塵肺病專項攻堅行動。加大職工居住保障力度,建立多主體供應(yīng)、多渠道保障、租售并舉的職工住房保障體系。做優(yōu)職工療休養(yǎng)品牌,打造一批療休養(yǎng)基地,更好地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。推進職工健康工程,深化“安心車間、舒心廠區(qū)”建設(shè),重視人文關(guān)懷和心理疏導工作,推廣建立“心理驛站”,實施“員工幫助計劃”。推動企業(yè)建設(shè)健康促進中心,配套職工食堂、職工書屋、職工健身房等設(shè)施,為職工生活創(chuàng)造更好的條件。

  共建共治幸福溫州。消除戶籍、地域、身份、性別等影響平等制度障礙,營造公平社會環(huán)境。完善民辦新居民子女學!耙恍R徊摺备脑焯嵘桨,落實以“居住證”為主要依據(jù)的務(wù)工人員子女入學同城化待遇,健全新居民子女義務(wù)教育經(jīng)費保障機制和積分量化入學制度。推動文明單位創(chuàng)建從行政事業(yè)單位擴大覆蓋到新經(jīng)濟組織和新社會組織。深化志愿服務(wù)體系改革,完善《溫州市志愿服務(wù)禮遇辦法》,加快推進志愿服務(wù)和誠信建設(shè)制度化,廣泛開展職工志愿服務(wù)關(guān)愛活動,構(gòu)建“15分鐘文明實踐服務(wù)圈”。打造有利于職工集聚的公共空間,推進職工文化陣地高質(zhì)量發(fā)展,推動各縣(市、區(qū))實現(xiàn)職工文化陣地全覆蓋,構(gòu)建高水平城鄉(xiāng)一體“15分鐘品質(zhì)文化生活圈”。完善文藝精品扶持獎勵辦法,建設(shè)文藝精品種子庫,引導職工創(chuàng)作一批具有溫州地域特色、展示溫州人文精神、深受人民群眾喜愛的優(yōu)秀文藝作品,動員廣大職工持續(xù)激揚新時代溫州人精神,不斷增強內(nèi)外溫州人文化認同和奮斗動力。

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